中(zhong)(zhong)山(shan)市田川電(dian)子電(dian)器(qi)有限公司，坐(zuo)落在美麗的(de)孫(sun)中(zhong)(zhong)山(shan)故鄉——廣東中(zhong)(zhong)山(shan)市。集研(yan)發(fa)、生(sheng)產、經營 段碼屏/LED及其(qi)它光電器(qi)(qi)件為(wei)一體的(de)專業(ye)廠家。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)奉(feng)行“以人(ren)為(wei)本(ben)、重(zhong)視科技”的(de)宗旨，吸(xi)引了(le)一批行業(ye)內的(de)優秀人(ren)才(cai)，培養了(le)一批管理(li)、技術骨干(gan),引進(jin)(jin)先(xian)進(jin)(jin)的(de)生產(chan)(chan)設(she)備，擁有成熟的(de)工(gong)藝(yi)技術，產(chan)(chan)品質量可靠，可根據客戶要求，迅(xun)速改進(jin)(jin)設(she)計。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)采用(yong)人(ren)性化管理(li)激(ji)勵(li)機(ji)制(zhi)，重(zhong)視產(chan)(chan)品的(de)實(shi)用(yong)和創新，注重(zhong)綠(lv)色(se)、節能(neng)、環(huan)保(bao)的(de)社會責任，實(shi)現個人(ren)、企業(ye)、社會的(de)和諧發(fa)展。 公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)順利(li)通(tong)過了(le)SGS公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)組織的(de)ISO9001：2000質量管理(li)體系審核(he)。在綠(lv)色(se)環(huan)保(bao)方(fang)面，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)經過嚴格的(de)程(cheng)序選擇供(gong)應商，所有物料都(dou)符合(he)ＲＯＨＳ及REACH要求。同時定期將產(chan)(chan)品送SGS公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)進(jin)(jin)行檢測，確保(bao)產(chan)(chan)品符合(he)環(huan)保(bao)要求。公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)產(chan)(chan)品廣泛(fan)應用(yong)于各類LCM模組、儀器(qi)(qi)儀表、音響、醫(yi)療設(she)備、家電控制(zhi)器(qi)(qi)、通(tong)訊模組、遙(yao)控器(qi)(qi)、數(shu)顯鐘(zhong)表等(deng)領域。
的(de)確，當企(qi)業發展到一定階段(duan)之后，要想在競爭(zheng)激烈(lie)的(de)市場(chang)中求(qiu)得持續(xu)發展，企(qi)業必須有(you)(you)正(zheng)確的(de)戰(zhan)略、良好的(de)組織(zhi)管理能力、富有(you)(you)職業道德的(de)人才(cai)團隊，而人才(cai)無(wu)疑是整個公司(si)發展的(de)基(ji)礎。
擇良(liang)(liang)才培養(yang)(yang)，通過優秀團隊(dui)的(de)分(fen)工(gong)(gong)協作、富有成效的(de)市(shi)場(chang)戰略執行，企業才能(neng)(neng)良(liang)(liang)性(xing)發(fa)展。作為國內領先的(de)網絡設備供應商，深(shen)(shen)信服的(de)人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)培養(yang)(yang)主要針對研發(fa)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、客服人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)、市(shi)場(chang)人(ren)(ren)(ren)員(yuan)(yuan)(yuan)三(san)類。2008年(nian)，公(gong)司(si)(si)正式(shi)與國際知(zhi)名人(ren)(ren)(ren)力(li)資(zi)源(yuan)公(gong)司(si)(si)合益(yi)合作，制定了科學的(de)人(ren)(ren)(ren)才素(su)質(zhi)模型。通過明確(que)公(gong)司(si)(si)戰略對人(ren)(ren)(ren)才能(neng)(neng)力(li)的(de)要求標(biao)準(zhun)，深(shen)(shen)信服在人(ren)(ren)(ren)才招聘中選取能(neng)(neng)推動公(gong)司(si)(si)戰略發(fa)展的(de)人(ren)(ren)(ren)才進行培養(yang)(yang)。深(shen)(shen)信服對入職(zhi)員(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)一般實施三(san)階段(duan)的(de)培訓計劃：
職業規劃
對(dui)于(yu)新入職的員(yuan)工(gong)，公司將根據崗位特(te)征而進行不(bu)同的技(ji)能與文化(hua)培訓(xun)。人力資(zi)源部門出臺規范(fan)的制度流(liu)程(cheng)、組織專業(ye)的講(jiang)師隊伍、開發具有針對(dui)性(xing)的課程(cheng)，對(dui)新員(yuan)工(gong)進行基礎知識、產品知識、職業(ye)化(hua)塑造、企業(ye)文化(hua)等全(quan)方面(mian)的培訓(xun)。
具備基礎的(de)崗位技能(neng)與(yu)(yu)(yu)職(zhi)(zhi)業方(fang)向(xiang)后，公司將(jiang)根(gen)據(ju)個人在(zai)工(gong)作中表現的(de)志向(xiang)與(yu)(yu)(yu)能(neng)力趨(qu)勢，初步(bu)規(gui)劃(hua)(hua)(hua)出個人的(de)職(zhi)(zhi)業發(fa)展規(gui)劃(hua)(hua)(hua)。對于研發(fa)人員，深信(xin)服提供了(le)(le)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)專家、技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)高(gao)管(guan)雙通道發(fa)展道路。技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)專家主攻(gong)技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)開(kai)發(fa)與(yu)(yu)(yu)創新，解(jie)決技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)難題;技術(shu)(shu)(shu)(shu)(shu)高(gao)管(guan)善(shan)于把握項目方(fang)向(xiang)與(yu)(yu)(yu)產品規(gui)劃(hua)(hua)(hua)，帶領團隊完成開(kai)發(fa)任務;同(tong)理(li)，針對客(ke)服人員、市(shi)場人員，深信(xin)服也提供了(le)(le)業務方(fang)向(xiang)、管(guan)理(li)方(fang)向(xiang)兩類人才培養方(fang)向(xiang)。
即將業務(wu)工作分解成核心素(su)(su)質(zhi)、專業崗位素(su)(su)質(zhi)、領(ling)導(dao)力(li)素(su)(su)質(zhi)三點，對合(he)適的(de)(de)(de)人(ren)施以不同(tong)的(de)(de)(de)培養(yang)方(fang)式。如通(tong)(tong)過導(dao)師制，讓同(tong)類型(xing)的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)對口培養(yang)，快速提高。對于主(zhu)攻技(ji)(ji)術路線的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)，公(gong)司通(tong)(tong)過系統(tong)的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術培訓(xun)、實(shi)際(ji)的(de)(de)(de)項目經驗(yan)積累(lei)、技(ji)(ji)術牛人(ren)之(zhi)間的(de)(de)(de)學習等，不斷強化技(ji)(ji)術型(xing)人(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)(de)崗位能(neng)(neng)力(li)與成就自豪感;對于走技(ji)(ji)術管理類路線的(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)，在積累(lei)了相當的(de)(de)(de)技(ji)(ji)術能(neng)(neng)力(li)之(zhi)后，公(gong)司將會培訓(xun)其(qi)帶領(ling)研(yan)發團隊(dui)，領(ling)導(dao)項目運作，與客戶、市場同(tong)事溝通(tong)(tong)等，積累(lei)其(qi)對項目、產品(pin)的(de)(de)(de)把控能(neng)(neng)力(li)，不斷提升其(qi)領(ling)導(dao)力(li)。
以上職(zhi)業(ye)發展規劃并非(fei)一(yi)成不變的，通過選(xuan)才(cai)、培(pei)養(yang)、任命(ming)、使用(yong)、教(jiao)育提高的閉(bi)環過程，公司與個人不斷調整(zheng)職(zhi)業(ye)發展方向(xiang)，讓公司與個人選(xuan)擇最優的發展道路(lu)。
