一、基本月薪和提成
  就(jiu)是(shi)(shi)你(ni)(ni)的(de)基(ji)本(ben)工資(zi)，中山的(de)最低基(ji)本(ben)工資(zi)剛(gang)剛(gang)升(sheng)到1720元/月，本(ben)公司都會和所招(zhao)聘的(de)員工講的(de)很清(qing)楚，需要注意的(de)是(shi)(shi)：1、一般企業的(de)月薪是(shi)(shi)稅前工資(zi)，如果你(ni)(ni)在(zai)之前的(de)企業是(shi)(shi)稅后工資，簡歷要(yao)求的(de)也是指的(de)稅后的(de)工資(zi)額(e)一定(ding)要(yao)在面試的(de)時候講清楚(chu)，省得日后發生不必要(yao)的(de)糾(jiu)紛。2、本企業(ye)有規定(ding)績(ji)效工資(zi)，根據(ju)績(ji)效考核的(de)結果來決定(ding)發放的(de)額(e)度(du)。3、如果你(ni)是銷售人員，基本工資(zi)更多是個(ge)底薪的(de)概念，加(jia)提(ti)成比例。
二、現金補(bu)貼
  本公司(si)有(you)給員工提供現金補(bu)(bu)貼，最常見是三(san)種：餐補(bu)(bu)、公交補(bu)(bu)貼和通訊補(bu)(bu)貼，一般出差、日(ri)常的打車什么(me)的也(ye)有(you)實報實銷(xiao)，但這一般(ban)只(zhi)針(zhen)對業(ye)務。

三、節日禮金
出于對中國傳統習(xi)慣的(de)尊重，也是(shi)符合中國的(de)國情，絕(jue)大部分企業會給員工提(ti)供生日禮品(pin)或禮品(pin)，最常見(jian)的(de)是(shi)在春(chun)節、端午、中秋，多(duo)少先不計，至(zhi)少可(ke)以讓(rang)員工感覺到企業的(de)人(ren)性(xing)化。這一方面本地(di)企業和臺(tai)資企業做的(de)比(bi)較好，外資企業和港資企業(ye)則(ze)有可能忽略。
現在也(ye)有不少企業文(wen)化較(jiao)好的(de)(de)企業會給員工生日禮金或(huo)開生日會，也(ye)是不錯的(de)(de)，讓人感覺很溫(wen)馨。

四、帶薪年(nian)假
本公(gong)司有5天年假(jia)，員工(gong)可以在做滿一年內，隨時休假(jia)5天，但不(bu)扣工(gong)資。